各位同學，2024年接近尾聲，考編機會已然不多，2024年下半年成都事業(yè)單位面試即將到來，這無疑是一次非常重要的機會，進面的同學們一定要重視起來，好好準備，爭取一舉考編！成都事業(yè)單位面試到底有哪些環(huán)節(jié)？考試過程中要注意些什么？大家在備考過程中又該重視哪些問題？接下來，老師將通過對成都事業(yè)面試考情考務信息的分析，帶大家全面了解成都事業(yè)單位面試，助力大家披荊斬棘，成功登頂！

一、面試考情

（一）面試概況

成都事業(yè)單位面試分為市屬和區(qū)縣，結(jié)合過往成都事業(yè)單位面試的考情來看，面試形式主要以普通結(jié)構(gòu)化為主，少部分市屬崗位自行組織面試時會涉及半結(jié)構(gòu)形式；命題形式分為自主命題和統(tǒng)一命題兩種形式，而自主命題可能會涉及到專業(yè)知識。

成都事業(yè)單位面試哪怕在同一天考試，也會出現(xiàn)多套題的情況，有一套全市統(tǒng)考命題，外加單位自主命題或崗位自主命題，比如在2023年5月27日，成都住建局就采取了單位自主命題，2023年5月24日衛(wèi)生急救（審計崗）也采取了崗位自主命題，這樣的命題模式，無疑是增加了考試的難度，對考生的應變能力和心理素質(zhì)都有了更高的要求，所以同學們要做好打硬仗的準備。

（圖片來源于網(wǎng)絡）

 關(guān)于統(tǒng)考命題

統(tǒng)考命題是絕大部分考生面試時使用的考題，所以考生還是要以統(tǒng)考命題趨勢作為主要的備考方向。

對于統(tǒng)考命題，根據(jù)這幾年的命題趨勢，均屬于普通結(jié)構(gòu)化，且不涉及專業(yè)題目，主要以綜合分析+其他題型作為考察重點，一般是12分鐘3道題：3分鐘思考，9分鐘答題，題型一般為以下組合：綜合分析觀點題+計劃組織/人際關(guān)系/應急應變/事務處理+綜合分析現(xiàn)象類，所以考生可以結(jié)合以往的考題作為參考，來確認自己的備考方向。

（點擊大圖查看）關(guān)于自主命題郫都區(qū)、金牛區(qū)、彭州市、溫江區(qū)、大邑縣、武侯區(qū)等區(qū)域出現(xiàn)過自主命題，雖然不是參與統(tǒng)考，但是命題方向仍和統(tǒng)考方向大同小異，題量、時間分布及命題方向差別不大，所以可以參考統(tǒng)考命題進行準備；而市屬單位自主命題則更傾向于要符合單位要求的特點，考察靈活多變，存在很多隨機性，甚至會考察專業(yè)題，比如2023年城管委財務管理崗就考到了出納和會計相關(guān)專業(yè)知識，所以考生在備考時需要抽出部分精力備考崗位專業(yè)知識，以及加強對所考單位的了解。

（點擊大圖查看）（二）測查重點

根據(jù)金標尺收集到的信息，近幾年成都事業(yè)單位面試的題目當中，綜合分析題目的占比越來越大，人際關(guān)系和應急應變也是測查的重點。

綜合分析【★★★★★】：領導人講話、政策理解、干部作風、時政熱點、民生關(guān)切

人際關(guān)系【★★★★】：領導批評、同事合作、矛盾調(diào)解、下屬協(xié)調(diào)

應急應變【★★★★】：輿情處理、群眾安撫解釋

計劃組織【★★★】：宣傳、調(diào)研、培訓、學習活動、接待、會議、比賽、督查排查

人崗適配【★★★】：能力匹配、崗位認知、工作規(guī)劃

拓展題型【★★】：漫畫、演講、模擬發(fā)言

（點擊大圖查看）綜合考情，大家會發(fā)現(xiàn)考察形式雖然不變，但是話題會變得越來越新，題型也會全面覆蓋，所以對于同學們而言，一招鮮吃遍天的模板化備考已然失效，只有高質(zhì)量備考才能在面試中脫穎而出，順利考編！
二、面試考場

（一）面試流程

對于沒有經(jīng)歷過面試的同學來說，提前明確面試流程也是非常必要的，面試當天抵達考場后，會經(jīng)歷審核抽簽、面試候考、答題等流程，整場考試大家唯一要注意的就是把題目答好，其他環(huán)節(jié)均有考場工作人員協(xié)助大家完成。

（結(jié)構(gòu)化面試流程）

在進入面試室后，考生需要拿出飽滿的熱情面對即將開始的面試考試，“精氣神”也是考官非常看重的，它決定了考官對大家的第一印象。在作答過程中，大家要保證答題流暢，層次分明，有交流感等，只有這樣才能牢牢抓住考官的耳朵。結(jié)構(gòu)化面試考場：

（圖片來源于網(wǎng)絡）

（二）面試地點

成都事業(yè)單位面試地點一般分為三類，其中成都各區(qū)縣事業(yè)單位面試在本區(qū)縣的人事考試中心、黨?；蛑行W進行，成都市屬事業(yè)單位面試一部分在成都市人事考試中心統(tǒng)一組織，值得同學們注意的是，在人事考試中心參加考試，試題均屬于統(tǒng)一命題；另一部分由招錄單位自行選擇面試地點。

（成都事業(yè)單位面試地點 圖源網(wǎng)絡）

（參加事業(yè)單位面試考生排隊 圖源網(wǎng)絡）

（三）面試考官

結(jié)構(gòu)化面試考場中，一般有7位考官，也出現(xiàn)過5位或者9位考官的情況，一般考官由當?shù)厝耸虏块T干部、科級以上領導干部組成，最中間的位置是主考官。

主考官是整個面試過程中唯一會和考生交流的考官，因此，在主考官宣讀引導語的時候，一定要對主考官進行回應，可以“點頭微笑示意”來表達自己對考官的尊重。同時考場中有計時員和記分員，部分考場中會為考生提供計時器。考場中有題本、有筆和草稿紙，題本上不可以做任何標記，草稿紙可供書寫。面試結(jié)束后草稿紙和題本都不允許帶離考場。

（圖片來源于網(wǎng)絡）

三、面試考務

（一）面試考場都有誰

面試室中一般包含：考官（主考官和副考官）、計時員、記分員、監(jiān)督員，以及1-2名引導員。

工作人員一般來源于：紀檢監(jiān)察機關(guān)工作人員（擔任監(jiān)督員）、人事招考部門工作人員（擔任記分員）、新進機關(guān)單位工作人員（擔任計時員）、機關(guān)工作人員（擔任引導員）。

（二）考官管理

為了保證招錄工作公正公平，對面試考官的管理和任用非常嚴格：

1、面試考官不得開展有償培訓工作。

2、面試選取考官實行“雙隨機”。一是確定人員時隨機抽取，一旦確定為本次面試的考官，提前一天實行封閉管理；二是具體分配到哪個考場，再次抽簽確定，確保每個考場面試公平。

3、面試中，考官要遵守很多紀律，如間隔而坐、中途不得進出考場、不得互相暗示等。

4、親屬面試的，考官要回避。

（圖片來源于網(wǎng)絡）

提醒：面試中，要想獲得面試高分，一定要兼顧所有考官的感受，不能只顧主考官一人。

（三）面試計分

面試總體計分實行“體操打分法”，即去掉一個最高分及一個最低分后求得平均分?？脊賹τ诳忌臏y查是非常全面的，要求考生“內(nèi)外兼修”，能夠靈活從容的應對考試，邏輯清晰，內(nèi)容充實、表達清晰流暢，大方得體，綜合以上多要素共同構(gòu)成最終得分。

面試打分側(cè)重考察能力主要有以下幾點：

（1）綜合分析能力：主要以時政熱點、名言警句、社會現(xiàn)象等內(nèi)容出現(xiàn)，而且每年必考；

（2）人際溝通能力：主要圍繞領導、同事、群眾三個群體來展開，考察人際關(guān)系處理原則和能力。

（3）應急處突能力：主要結(jié)合工作常出現(xiàn)的糾紛，關(guān)系處理，專業(yè)性被質(zhì)疑等情景，測查處理能力的同時還會結(jié)合考察專業(yè)性和人崗匹配度。

（4）計劃組織能力：主要結(jié)合活動策劃和執(zhí)行進行考察，考察工作開展思維和執(zhí)行能力。

成都市屬事業(yè)單位面試打分多集中在75-85這個區(qū)間，分差較大會出現(xiàn)70分以下的分數(shù)。

各區(qū)縣打分略有差異，但通常集中在80-86這個區(qū)間， 一般來說86分以上在區(qū)縣面試中算高分了。

（點擊大圖查看）

（點擊大圖查看）

（點擊大圖查看）

各位同學，通過以上考情考務介紹，相信大家對成都事業(yè)單位面試有了更深入的了解。想要成功“考編吃面”還需要大家充分認真?zhèn)淇肌⑥矍孱}型思路、積累社會熱點、了解基層工作流程等，只有勤加練習才能抓住這難能可貴的機會！