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    2020年中國農(nóng)業(yè)銀行秋季校園招聘考試試題

    2020-12-31  |  來源: 網(wǎng)絡(luò)及考生回憶

    2020年中國農(nóng)業(yè)銀行秋季校園招聘考試試題

     

    1、2018年12月31日,W公司庫存原材料的實(shí)際成本為100萬元,含增值稅(增值稅率為)的市場銷售價(jià)格為105.3萬元。W公司計(jì)劃將這批材料用于生產(chǎn)100件A產(chǎn)品。將該材料加工成A產(chǎn)品尚需投入成本30萬元。由于原材料市場價(jià)格持續(xù)下降,A產(chǎn)品不含稅市場價(jià)格由原來的1.8萬元下降為1.2萬元。估計(jì)銷售A產(chǎn)品還將發(fā)生銷售費(fèi)用200元/件。不考慮其他因素,2018年12月31日W公司該批原材料的賬面價(jià)值應(yīng)為  萬元。

    A、90

    B、88

    C、68

    D、100

    2、下列舞弊行為中,與侵占資產(chǎn)相關(guān)的是  。

    A、會(huì)計(jì)系統(tǒng)無效

    B、向被審計(jì)單位競爭者泄露技術(shù)資料以獲取回報(bào)

    C、在財(cái)務(wù)報(bào)表中故意漏記事項(xiàng)

    D、故意地錯(cuò)誤使用與金額、分類、列報(bào)或披露相關(guān)的會(huì)計(jì)原則

    3、下列支付結(jié)算方式中,不屬于同城和異地均可使用的是  。

    A、商業(yè)匯票

    B、信用卡

    C、托收承付

    D、委托收款

    4、甲乙丙丁四人身為某股份有限公司發(fā)起人,操作一個(gè)月后,公司并沒有成立,那么,他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列哪些連帶責(zé)任?  

    1)因設(shè)立行為而產(chǎn)生的費(fèi)用

    2)返還認(rèn)股人的股款及銀行同期利息

    3)以公司現(xiàn)有資產(chǎn)賠償發(fā)起人的損失

    A、只有(2)

    B、只有(3)

    C、只有(1)和(3)

    D、只有(1)和(2)

    5、支付機(jī)構(gòu)有下列項(xiàng)情形之一的,中國人民銀行有可能據(jù)此注銷其《支付業(yè)務(wù)許可證》?  

    A、泄露知悉的國家秘密或商業(yè)秘密的

    B、未對(duì)支付機(jī)構(gòu)違反規(guī)定使用客戶備付金的申請(qǐng)或指令予以拒絕的

    C、轉(zhuǎn)讓、出租、出借《支付業(yè)務(wù)許可證》的

    D、未按規(guī)定向客戶開具發(fā)票的

    6、有學(xué)者稱,“立法者和裁判者在民事立法和司法的過程中應(yīng)維持民事主體之間的利益均衡”,由此可以認(rèn)為民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循  

    A、平等原則

    B、私法自治原則

    C、公平原則

    D、互不干擾原則

    7、按照赫茨伯格雙因素理論,對(duì)下列因素進(jìn)行歸類,正確的一項(xiàng)是  。

    1)企業(yè)政策;(2)工作上的成就感;(3)對(duì)未來發(fā)展的期望;(4)社會(huì)工資水平;(5)工作環(huán)境

    A、1)(4)(5);(2)(3)

    B、1)(2);(3)(4)(5)

    C、1)(5);(2)(3)(4)

    D、1)(3)(5);(2)(4)

    8、一個(gè)公司,人數(shù)越多,公司的管理層次傾向于更多,這是因?yàn)椋芾韺哟问怯?/span>  決定的,而這又影響了公司的整體架構(gòu)。

    A、組織目標(biāo)

    B、業(yè)務(wù)模塊

    C、公司人數(shù)

    D、管理幅度

    9、在供應(yīng)鏈管理方法中,  是供應(yīng)鏈上的生產(chǎn)商、批發(fā)商和零售商等通過合作和協(xié)調(diào),以更好的質(zhì)量、更快的速度和更低的成本滿足消費(fèi)者需求的一種管理方法。

    A、有效客戶反應(yīng)

    B、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制

    C、快速反應(yīng)

    D、供應(yīng)鏈庫存管理

    10、1967年,哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授斯坦利·米爾格蘭姆做過一個(gè)連鎖信實(shí)驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象。簡單地說:“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì)超過一定的個(gè)數(shù)。”這個(gè)現(xiàn)象被稱為  。

    A、四度分隔理論

    B、五度分隔理論

    C、六度分隔理論

    D、七度分隔理論

    11、斯特哥爾堡對(duì)策是指在動(dòng)態(tài)非零對(duì)策中,參與對(duì)策的各個(gè)選手處于不同的“權(quán)力”地位上,形成一種層次結(jié)構(gòu)或稱遞階結(jié)構(gòu)。根據(jù)對(duì)策的性質(zhì),許多選手都力圖占據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)”的地位,大多數(shù)情況下形成某種不平衡局勢(shì)。該類型屬于  

    A、非合作型

    B、非和諧型

    C、對(duì)峙型

    D、僵持型

    12、企業(yè)的財(cái)務(wù)分析可以從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平分析和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況分析兩方面進(jìn)行。分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的常用方法是財(cái)務(wù)比率的趨勢(shì)分析,財(cái)務(wù)比率可分成五大類,以下選項(xiàng)不在其中的是  

    A、利潤比率

    B、債務(wù)比率

    C、清償比率

    D、增長比率

    13、根據(jù)加里·尼爾遜(Gary Neilson)等人的觀點(diǎn),企業(yè)DNA有四個(gè)基本要素。這四個(gè)基本要素通過無數(shù)種組合方法形成企業(yè)的特性,這些特性會(huì)影響企業(yè)的行為與績效,從而影響企業(yè)的進(jìn)化方向。四個(gè)基本要素中不包括  

    A、信息傳導(dǎo)

    B、品牌特性

    C、組織架構(gòu)

    D、激勵(lì)機(jī)制

    14、王某所在部門的管理情況是:主管人員發(fā)布指示,決策中有下屬參與;主要用恐嚇和處分,有時(shí)也偶爾用獎(jiǎng)賞去激勵(lì)人們;慣于由上而下地傳達(dá)信息,把決策權(quán)局限于最高層等等。該管理方法屬于  。

    A、“溫和—命令式”方法

    B、“利用—命令式”方法

    C、“集體參與”方法

    D、“商議討論式”方法

    15、現(xiàn)有A、B、C、D四個(gè)潛在的投資項(xiàng)目,初始投資額均為1000萬元,項(xiàng)目壽命分別為1年,2年,3年和4年,A項(xiàng)目第一年末現(xiàn)金流入為1500萬元,B項(xiàng)目每年末現(xiàn)金流入800萬元,C項(xiàng)目每年末現(xiàn)金流入600萬元,D項(xiàng)目每年末現(xiàn)金流入400萬元,假如市場利率為10%,根據(jù)凈現(xiàn)值法則,應(yīng)選擇投資  項(xiàng)目。

    A、C

    B、B

    C、D

    D、A

    16、如果股票市場崩盤,下列情況會(huì)發(fā)生的是  。

    A、公司更多地使用發(fā)行股票的方式籌資

    B、公司增加了項(xiàng)目投資支出

    C、公司縮減了設(shè)備購買和人員聘用支出

    D、人們?cè)黾恿讼M(fèi)

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