為做好就業(yè)困難人員托底安置工作，充分發(fā)揮資金和崗位效能，根據(jù)《遵義市人力資源和社會(huì)保障局遵義市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法〉的通知》（遵市人社通〔2023〕18號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)務(wù)川自治縣人力資源社會(huì)保障局用人需求，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘對(duì)象報(bào)名條件

(一)符合下列條件的人員方可報(bào)名

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，身體健康，人格健全。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5.被遵義市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員的失業(yè)人員。

6. 符合應(yīng)聘崗位要求其他資格條件（見附件2）。

（三）以下人員不得報(bào)考和聘用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被治安拘留的，受過刑事處罰、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的；

4.道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

6.招聘單位規(guī)定的其他類型（見附件2）。

三、聘用崗位、工作待遇及工作時(shí)間

（一）聘用崗位：見附件2

（二）工作待遇：繳納社保和月基本工資（見附件2）。

（三）工作時(shí)間：工作時(shí)間和休息休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間安排及其他要求

（一）報(bào)名地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名資格審查及所需資料、應(yīng)聘方式見附件2。

（二）應(yīng)聘人員所提供的所有資料必須齊全且真實(shí)有效，凡不符合招聘規(guī)定條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格并納入個(gè)人誠信記錄。

（三）同等條件依次優(yōu)先聘用符合條件的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員、距離法定退休年齡不足5年人員和脫貧戶（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）家庭成員等貧困程度大的家庭成員。

（四）經(jīng)通過考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員并由用人單位進(jìn)行公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議的，方可辦理錄用手續(xù)。

（五）確定聘用對(duì)象的，聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位辦理報(bào)到、錄用手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。錄用人員與用人單位簽訂《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)勞動(dòng)合同》，合同為一年一簽，聘用時(shí)間按照《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》執(zhí)行。

五、其他規(guī)定  

不按時(shí)報(bào)到上班取消聘用資格，不服從分配、不履行工作職責(zé)的用人單位有權(quán)終止合同，解除聘用關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)合同期滿、年終考核不合格者或合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法的，由用人單位報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。對(duì)合同期內(nèi)，因政策變動(dòng)不符合繼續(xù)聘用要求的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。解除聘用關(guān)系的用人單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、紀(jì)律要求

公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度，接受行業(yè)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

七、請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊通暢，具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)或未盡事項(xiàng)以招聘單位通知為準(zhǔn)。