四川省考面試分數(shù)差距較大，這主要是由于考生的個人表現(xiàn)和評委的評定標(biāo)準(zhǔn)不同所致。以下是一些可能導(dǎo)致面試分數(shù)差距大的因素：

1. 考生的個人能力和準(zhǔn)備情況：考生在面試前的準(zhǔn)備和表現(xiàn)會直接影響他們在面試中的發(fā)揮和表現(xiàn)，如果考生在面試前充分準(zhǔn)備，并具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)能力，那么他們在面試中的表現(xiàn)可能會更出色，得到更高的分數(shù)。

2. 面試評委的評定標(biāo)準(zhǔn)：不同的評委在評定考生的面試表現(xiàn)時，可能會有不同的評定標(biāo)準(zhǔn)和偏好，這也會導(dǎo)致面試分數(shù)的差距。有些評委可能更注重考生的專業(yè)素養(yǎng)和實際能力，而另一些評委可能更注重考生的溝通能力和人際交往能力。

3. 面試題目和形式：面試題目和形式的不同也可能導(dǎo)致面試分數(shù)的差距。有些面試可能更注重考生對專業(yè)知識的掌握和應(yīng)用，有些面試可能更注重考生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。如果考生對面試的題目和形式有所準(zhǔn)備，并能夠靈活運用自己的知識和能力，那么他們在面試中可能會表現(xiàn)得更加出色，獲得更高的分數(shù)。

4. 考生的個人氛圍和自信心：在面試中，考生的個人氛圍和自信心也對面試分數(shù)產(chǎn)生影響。如果考生能夠保持冷靜、自信且積極主動地回答問題，那么他們在面試中可能會給評委留下良好的印象，從而得到更高的分數(shù)。

綜上所述，四川省考面試分數(shù)差距較大是由于多種因素共同作用所致。考生應(yīng)在面試前做好充分的準(zhǔn)備，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)能力，同時保持積極自信的態(tài)度，以提高他們在面試中的表現(xiàn)和獲得更高的分數(shù)。